WELCOME!

ANALISIS POLA KOMUNIKASI PADA PERUSAHAAN SESUAI DENGAN DIMENSI KOMUNIKASI Dimensi komunikasi berarti suatu ukuran yang berkaitan dengan komunikasi. Terdapat 4 dimensi komunikasi dalam komunikasi internal suatu kelompok manusia (organisasi), yaitu: Downward communicationYaitu komunikasi yang berlangsung ketika orang-orang yang berada pada tataran manajemen mengirimkan pesan kepada bawahannya. Fungsi arus komunikasi dari atas ke bawah ini adalah: a) Pemberian atau penyimpanan instruksi kerja (job instruction) b) Penjelasan dari pimpinan tentang mengapa suatu tugas perlu untuk dilaksanakan (job retionnale) c) Penyampaian informasi mengenai peraturan-peraturan yang berlaku (procedures and practices) d) Pemberian motivasi kepada karyawan untuk bekerja lebih baik. Upward communicationYaitu komunikasi yang terjadi ketika bawahan (subordinate) mengirim pesan kepada atasannya. Fungsi arus komunikasi dari bawah ke atas ini adalah: a) Penyampaian informai tentang pekerjaan pekerjaan a...

APPLE SWOT ANALISIS Apple Inc adalah desainer global, produsen dan pemasar komunikasi mobile dan perangkat media, komputer pribadi, dan pemutar musik digital portabel.   Perusahaan ini juga menjual berbagai perangkat lunak terkait, jasa, aksesoris, solusi jaringan, dan pihak ketiga konten digital dan aplikasi. kemampuan Apple untuk merancang dan mengembangkan sistem operasi sendiri, hardware, software aplikasi dan layanan untuk memberikan produk pelanggan dan solusi dengan desain inovatif ditempatkan di inti dari strategi bisnisnya. Strengths (Kekuatan) Kepemimpinan pasar untuk berbagai produk dan jasa Brand image yang kuat Kekuatan finansial Infrastruktur canggih rantai pasokan Margin keuntungan yang tinggi Weaknesses (Kelemahan) Harga yang lebih tinggi dari kompetisi Masalah teknis sesekali terkait dengan fungsi produk Ketidakcocokan produk dan jasa Apel dengan produk dan layanan lainnya Berbagai produk yang sempit Tidak ada peningkatan besar dala...

Minggu ke-14 Konsep dan Penerapan Self-directed change Self-directed changes adalah sebuah teori yang mengajarkan tentang bagaimana kita bisa mengubah diri kearah yang lebih baik dari kenyataan hidup yang kurang mendukung. Pendekatan  coaching  ini menggunakan teori  Self-direct Changes  yang berprinsip bahwa orang akan berubah hanya jika mereka : 1.         Merasa perubahan itu demi kepentingan mereka sendiri. 2.         Merasa tidak puas dengan situasi atau level kinerja kini (actual). 3.         Jelas mengenai situasi atau level kompetensi yang dikehendaki. 4.         Langkah-langkah tindakan yang dapat mereka jalani untuk bergerak sari situasi atau level competence actual menuju situasi atau level komptensi yang dikehendaki. Beberapa tahapan  self-directed changes  yaitu: 1.    ...

Minggu ke-13 A.        Penyesuaian diri dalam pekerjaan. Menurut Schneiders (dalam Patosuwido, 1993) penyesuaian diri merupakan kemampuan untuk mengatasi tekanan kebutuhan, frustrasi dan kemampuan untuk  mengembangkan mekanisme psikologi yang tepat . Sawrey dan Telford  (da lam Colhoun & Acocella, 1990) mendefinisikan penyesuaian diri sebagai interaksi terus - menerus antara  individu dengan lingkungannya yang melibatkan sistem behavioral, kognisi, dan emosional.  Dalam interaksi tersebut baik individu maupun lingkungan menjadi agen perubahan.  Penyesuaian dapat didefenisikan sebagai interaksi yang kontiniu dengan diri sendiri, dengan orang lain dan dengan dunia. Ketiga faktor ini secara konsisten mempengaruhi seseorang.  Hubungan ini bersifat timbal balik (Calhoun & Acocella, 1990). Penyesuain diri dalam pekerjaan itu sangat penting, karena apabila kita tidak bisa menyesuaikan ...

Minggu ke-12 Pengertian waktu luang menurut beberapa pendapat : 1.       Rabiltuz berpendapat bahwa waktu luang adalah waktu yang tersisa dari pekerjaan yang diharuskan atau sisa waktu belajar, atau waktu untuk melaksanakan kewajiban sehari-hari. 2.       Negara-negara barat mendefinisikan waktu luang adalah waktu bebas yang tersisa dari 24 jam setelah dikurangi untuk kegiatan penting sehari-hari termasuk tidur. Orang-orang mengisi waktu tersebut dengan kegiatan santai sesuai dengan keinginan. 3.       Muhammad Adil Khitab bebas yang oleh seseorang diisi sesuai dengan kegiatan yang dikehendakinya. A.      Mengubah sikap Terhadap pekerjaan. Nilai pekerjaan adalah bahwa nilai dari apa yang kita kerjakan sebenarnya sangat bergantung kepada cara berpikir kita terhadap pekerjaan itu. Sekecil apapun pekerjaan yang kita lakukan, jika kita memahami bahwa pekerjaan itu adalah bagian d...